最近のお役人さんは、どうも知能が低いようですな。
ん～、常識で考えればわかる事だと思うのですが･･･

小生のＨＰには役所の固有名詞を出すと、
必ずその役所からチェックが入ります。
そういうチェックも大切なのでしょう・・・
しかしね・・・
そんなあら探しみたいなことせーへんと、
頭の体操でもした方がましちゃいますか？

頭悪い＋日本人としての矜持を持ち合わせていない
これって最悪でっせ。

国賊と言っても過言ではないでしょう。

年金記録転記で大量ミス、中国人アルバイトが誤記
　社会保険庁のコンピューターに未入力の「旧台帳」と呼ばれる年金記録計１４６６万件の入力作業で、社保庁が昨年１２月、人材派遣会社から派遣された中国人のアルバイト約６０人を採用し、氏名を書き写す作業で大量のミスが発生していたことが３０日、わかった。
　社保庁は、中国人アルバイトが担当した部分をすべてやり直したが、管理体制などが問われそうだ。
　同日に開かれた民主党の厚生労働・総務部門合同会議で社保庁が説明した。
　旧台帳はマイクロフィルムで保管され、コンピューター入力するため、フィルムの文字を読み取り、記録用紙に転記する必要がある。この転記の作業は、現在約１６００人の派遣アルバイトが行っている。
　中国人アルバイトらは、先月１０日から約９日間作業を行ったが、日本人の姓と名を区別できなかったり、旧字体やひらがなを正確に読み取れず、大量のミスにつながったという。ミスに気付いた社保庁は派遣受け入れを打ち切ったが、すでに約２５万件の転記が終わっており、すべてやり直した。
　社保庁によると、人材派遣会社からは、中国人アルバイトについて「日本語を話せるし、漢字も書ける」と説明を受けていたという。社保庁は中国人アルバイトの派遣にかかった費用は支払わない方向で検討している。（2008年1月31日）読売新聞

中国人が良い悪い関係ないんですよ。

国のお仕事なんです。
おまけに個人情報を扱っているわけなんです。

そこになぜ、外国人にさせるか不思議でしょうがない。

日本人の矜持も持ち合わせていない人間をなぜ国は雇うのか？

公務員試験には一般常識を入れ、さらに道徳を問い、その次に学科試験を課し、最終試験として日本人として矜持を持ち合わせているか否かを問うべきではないか？

どのような思考でチャイニーズを雇うに至ったかを、一週間ほど問い詰めたい。